Die Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG ist seit mehr als 90 Jahren führend im Bereich der technischen Aus- und Weiterbildung. Mit rund 200 Mitarbeiter*innen entwickeln, produzieren und vertreiben wir Lehrmittel, Lehrsysteme und komplette Fachräume. Weltweit zählen Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu unseren zufriedenen Kunden. Unser Ziel: lebenslanges Lernen ermöglichen.
Der Ausbildungsberuf bietet bei uns fünf vielfältige Wahlqualifikationen. Sie können selbst festlegen, welchen Schwerpunkt Sie bereits mit Ihrer Ausbildung setzen möchten.
In der Ausbildung bei Christiani wird großer Wert auf den praktischen Abgleich mit dem theoretischen Berufsschulunterricht durch unseren betrieblichen Ausbildungsplan gelegt. Unseren Auszubildenden wird schon sehr früh Verantwortung und ein Recht auf Mitbestimmung übertragen, da sie bei uns nicht nur ausgebildet werden, sondern vor allem auf das kommende Arbeitsleben vorbereitet werden sollen. Unsere Kaufleute für Büromanagement werden vermehrt im Vertrieb, der Kundenberatung und der Finanzbuchhaltung eingesetzt, da den Auszubildenden hier die meisten Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden können. Allerdings werden sie während ihrer zwei- bis dreijährigen Ausbildungszeit auch alle anderen 15 Ausbildungsabteilungen mindestens einmal kennenlernen.
Nach der Zeit in einer Abteilung wird zwischen dem Ausbildungsverantwortlichen der Abteilung und dem Auszubildenden ein Beurteilungsgesprächs geführt. Das hilft dem Azubi dabei seinen aktuellen Stand zu kennen – Was kann er bereits? Was muss er wiederholen? Wo liegen seine Stärken und wo die Schwächen? Außerdem ist dieses Gespräch auch für den Ausbildungsleiter wichtig, um den weiteren Ausbildungsverlauf und die Zeit nach der Ausbildung planen zu können. Sollte es mal Probleme geben, kann man sich jederzeit mit unserem Ausbildungsteam - den Ausbildungsverantwortlichen, den Mitauszubildenden oder dem Ausbildungsleiter über Probleme austauschen und findet hier immer Hilfe und vor allen Dingen ein offenes Ohr.
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche? Sie sind zuverlässig, teamfähig und besitzen Eigeninitiative? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
* Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnung und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten grundsätzlich für alle Geschlechter. Wir lehnen jede Form der Diskriminierung ab, da für uns nicht das Geschlecht, sondern der Mensch zählt.
Wir suchen einen Auszubildenden (m/w/d) zum
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Der Ausbildungsberuf hat sich schnell als einer der beliebtesten Ausbildungsberufe etabliert. Kein Wunder, der Beruf ist ja auch vielseitig und Kaufleute für Büromanagement werden in jedem Betrieb gebraucht. Wenn Sie sich für diesen Ausbildungsberuf entscheiden, können Sie nach der Ausbildung in den verschiedensten Abteilungen bei Christiani eingesetzt werden. Und dafür stehen die Chancen bei entsprechenden Leistungen sehr gut. Bürokaufleute schaffen sich mit der Ausbildung eine gute Grundlage für eine krisensichere berufliche Zukunft, auf der sie anschließend mit verschiedensten Kursen und Weiterbildungen aufbauen können. So, dass jeder den richtigen Weg für sich findet.Der Ausbildungsberuf bietet bei uns fünf vielfältige Wahlqualifikationen. Sie können selbst festlegen, welchen Schwerpunkt Sie bereits mit Ihrer Ausbildung setzen möchten.
In der Ausbildung bei Christiani wird großer Wert auf den praktischen Abgleich mit dem theoretischen Berufsschulunterricht durch unseren betrieblichen Ausbildungsplan gelegt. Unseren Auszubildenden wird schon sehr früh Verantwortung und ein Recht auf Mitbestimmung übertragen, da sie bei uns nicht nur ausgebildet werden, sondern vor allem auf das kommende Arbeitsleben vorbereitet werden sollen. Unsere Kaufleute für Büromanagement werden vermehrt im Vertrieb, der Kundenberatung und der Finanzbuchhaltung eingesetzt, da den Auszubildenden hier die meisten Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden können. Allerdings werden sie während ihrer zwei- bis dreijährigen Ausbildungszeit auch alle anderen 15 Ausbildungsabteilungen mindestens einmal kennenlernen.
Nach der Zeit in einer Abteilung wird zwischen dem Ausbildungsverantwortlichen der Abteilung und dem Auszubildenden ein Beurteilungsgesprächs geführt. Das hilft dem Azubi dabei seinen aktuellen Stand zu kennen – Was kann er bereits? Was muss er wiederholen? Wo liegen seine Stärken und wo die Schwächen? Außerdem ist dieses Gespräch auch für den Ausbildungsleiter wichtig, um den weiteren Ausbildungsverlauf und die Zeit nach der Ausbildung planen zu können. Sollte es mal Probleme geben, kann man sich jederzeit mit unserem Ausbildungsteam - den Ausbildungsverantwortlichen, den Mitauszubildenden oder dem Ausbildungsleiter über Probleme austauschen und findet hier immer Hilfe und vor allen Dingen ein offenes Ohr.
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche? Sie sind zuverlässig, teamfähig und besitzen Eigeninitiative? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
* Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnung und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten grundsätzlich für alle Geschlechter. Wir lehnen jede Form der Diskriminierung ab, da für uns nicht das Geschlecht, sondern der Mensch zählt.